逾5000人連署 籲週休3日、降工時

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逾5000人連署 籲週休3日、降工時

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逾5000人連署盼週休三日及法定周工時下修至35小時納入勞基法,勞動部表示,將在2個月內迴應。圖爲臺灣移工聯盟促立法保障家事勞工的勞動權益。(本報資料照片)

根據統計,我國年總工時雖然逐年降低,但去年仍達2007.6小時,世界排行仍名列前茅,因此有民衆在公共政策網路參與平臺上連署「讓臺灣成爲亞洲第一個週休三日的國家」及「修改勞動基準法第30條,將每週工時降低」,盼讓週休三日及法定周工時下修至35小時納入勞基法,兩案皆獲得逾5000人連署,超過門檻。

1984年臺灣開始實施「勞動基準法」,當時的法定周工時爲48小時,2001年將法定工時降低爲兩週84小時;2016年法定工時進一步降低爲40小時;但去年(2022年)受僱員工年總工時卻反而較前年(2021年)增加7.2小時、達2007.6小時。

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在公共政策網路參與平臺上,讓「臺灣成爲亞洲第一個週休三日的國家」提案指出,歐美有部分企業投入實驗「週休三日」,根據英國實驗結果,總計有61間企業2900多名員工參與,實驗期間與往年同期相比,公司的平均收益增加3成5,員工的離職率也減少5成7,而參與的公司有高達9成2,願意繼續實施週休三日。

另「修改勞動基準法第30條,將每週工時降低」提案表示,現行勞動基準法規定勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時,應改爲每日不得超過6至7小時,每週不得超過30至35小時,或是將勞工工作後,至少應有休息時間也計入工時。

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由於連署超過門檻5000人,依規定勞動部應在2個月內回答相關問題。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,大多數國家周工時爲40小時,週休三日或縮短工時爲部分事業單位特性或參與計劃試辦,我國勞基法爲適用各行各業,縮短工時後如製造業等3班輪行業運作上恐出現問題,但仍會依「公共政策網路參與實施要點」向提案人釐清想法,並在規定時間內迴應。

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